中華聯合超齡雇主責任險：超齡保額不減半，自費藥也是1元起賠

導讀： 擔心超齡員工難獲保障?中華責任自費中華聯合超齡雇主責任險來解憂!70歲及以下員工均可投保，保額高達100萬，聯合齡保打破超齡保額減半慣例，超齡切實為企業分擔高齡用工風險。雇主

一、險超中華聯合超齡雇主責任險怎么買?減半投保規則

承保年齡：16-70周歲

起保人數：5人起投

生效時間：T+3日

承保工種：

三類職業：保安，保潔。藥也元起

四類職業：物業水電維修工人其他工種人工核保。中華責任自費

二、聯合齡保中華聯合超齡雇主責任險保什么?超齡賠償標準

1. 意外身故傷殘：最輕十級賠10%保額，每加重一級多賠10%，雇主最嚴重賠100%保額。險超

2. 醫療費用：無論是減半社保內醫療費用，還是藥也元起社保外的自費醫療都按100%報銷，且是中華責任自費0免賠額，1元也能報的那種。

3. 住院津貼：每天100元，0免賠期，住院幾天補貼幾天，住院一天也會補貼100元。

4. 月誤工費：投保額度不同，對應的誤工費補貼也不同，每天補貼金額為100-200元，每個月是2000元~1.5萬元。

5. 猝死：被保工人在工作時間、工作場所突發疾病死亡的，按投保額度的50%提供理賠。

三、中華聯合超齡雇主責任險多少錢?價格表

四、中華聯合超齡雇主責任險值得買嗎?產品特色

☆60-70周歲，保額不減半：

大部分雇主責任險對于超齡工人的約定是保障額度為適齡工人的一半，但是中華聯合超齡雇主責任險明確約定“60-70歲超齡工人的保額跟適齡工人的保額一樣，沒有減少”。意味著70歲工人也可以保最高100萬的意思，該設計精準解決了中老年群體“年齡越大、風險越高，卻越難獲得高保額”的痛點。

☆覆蓋范圍廣，工人種類齊全：

根據中華聯合超齡雇主責任險的相關規定，除了有簽勞動合同的正式工之外，只要與用人單位存在事實勞動關系(工資支付憑證或記錄、社保繳費記錄、工作證、服務證、考勤記錄、工作安排和任務指派記錄等)，無論是短期工、臨時工、季節工，還是徒工，都可以承保。

☆核心保障0免賠，理賠0門檻

保險將“零免賠”原則貫穿核心保障，醫療報銷實現0免賠額，意味著被保人因意外或疾病產生的醫療費用，無需自行承擔起付金額，符合條款約定的費用可直接按比例報銷，小到門診換藥、大到住院治療，每一筆合規支出都能得到精準覆蓋，避免了“小額費用不報、大額費用難報”的尷尬。

同時，誤工費保障設置0免賠期，打破了多數保險“誤工滿3天/5天才能理賠”的常規限制。只要被保人因意外導致無法正常工作，從誤工首日起即可享受誤工費補貼，按約定標準每日發放，充分彌補收入損失，尤其適配依賴固定收入維持生活的工薪群體與靈活就業者。

☆住院+誤工雙補貼，可領更多

針對意外或疾病導致的住院治療場景，保險推出“住院+誤工”雙補貼機制。被保人住院期間，不僅能享受醫療費用報銷，還可同步領取住院補貼，補貼金額按住院天數計算，用于覆蓋護理費、伙食費等額外開支;若住院導致誤工，疊加0免賠期的誤工費保障，形成“醫療報銷+住院補貼+誤工補償”的三重保障網，全面減輕經濟負擔。

☆可擴展0免賠自費藥，用藥不受限

考慮到臨床治療中自費藥的高頻使用需求，保險提供“0免賠自費藥”擴展責任。投保時勾選該責任后，被保人在治療中使用的、未納入社保目錄的自費藥品費用，同樣享受0免賠待遇，按約定比例(部分產品可實現100%)報銷，1元也能報，讓被保人無需因費用問題在“療效”與“成本”間妥協。

☆自動附加24小時保障，全天候守護

保險自動將保障范圍從“工作場景”擴展至全時段全場景，附加24小時意外保障。無論被保人是在工作時間因操作設備受傷、上下班途中遭遇交通事故，還是休息時在家中滑倒摔傷、節假日外出旅游發生意外，只要符合“突發、非本意、非疾病”的意外定義，均可觸發保障責任，醫療、誤工、傷殘等相關賠償不受時間與地點限制，實現“全天候、全場景”的風險兜底。

☆可擴展一次性傷殘就業補助，超好賠

針對因意外導致傷殘、影響就業能力的情況，保險創新性地提供“可擴展一次性傷殘就業補助金”責任，且不以解除勞動合同為前提。這一設計打破了傳統保障中“只有離職才能領取就業補助”的限制：被保人經鑒定達到傷殘等級后，即便選擇繼續在原單位工作，仍可按傷殘級別一次性領取就業補助金，用于康復訓練、職業技能提升或彌補未來收入下降損失，既保障了勞動者的就業權益，也為企業減輕了用工風險壓力。

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