萬里長空，帆競銀燕穿梭，創新程航創新航空油料是引擎油鐵油站守護航班安全起降的“血液”；地面陣地，鐵軍堅守，啟新創新創效是軍筑驅動航油事業高質量發展的“引擎”。為切實推進新時期產業工人隊伍建設改革工作，高地工作全面提高職工隊伍素質，中國發揮產業工人隊伍的航油主力軍作用，近日，山西司航室正式揭中國航油山西分公司航空加油站“帆競”創新工作室正式揭牌。空加該工作室的帆競建立是深入貫徹集團公司“創新驅動發展”戰略、激活基層創新活力的創新程航創新關鍵落子，標志著航空加油站一線員工從此擁有集技術攻關、引擎油鐵油站人才培育、啟新成果轉化于一體的軍筑創新“孵化器”。

　　“帆競”創新工作室的基石深植于對核心技術難題的直面與攻克。航空加油站作為航油供應的“最后一公里”，直接關乎航班運行效率與安全底線。多年來，航空加油站扎根保障一線，在復雜天氣應對、高峰調度攻堅、設備迭代升級等實戰中，淬煉出一批“土專家”，沉淀下諸多“金點子”，更涌現出敢闖敢試、善作善成的技術骨干。創新工作室的成立，恰為這些“星星之火”搭建燎原平臺——既有老師傅傾囊相授“獨門絕技”，也有年輕員工帶著“奇思妙想”碰撞火花；既有加油車管路優化的微改造，也有智能調度系統開發的大課題，讓每一份創新熱情都能找到落地土壤。

　　“帆競”之盛源于其開放共享、充滿活力的創新機制。工作室巧妙打破傳統層級束縛，積極實踐“揭榜掛帥”模式——聚焦技術需求張榜公布，鼓勵有能者不論資歷、主動揭榜、掛帥出征，這種機制如同強力磁石，迅速吸引了部門內青年才俊踴躍參與。同時，工作室精心構建“1379”工作法，以國家戰略和集團發展為引領，夯實人才、機制、資源三大基礎，聚焦七個核心創新方向，依托九類具體載體，推動創新工作體系化、常態化、實效化，使青年骨干在真實項目中淬煉成長。通過機制的創新，工作室已申請國家專利2項（正在申請2項），獲國家計算機軟件著作權1項，并榮獲省工人先鋒號、集團公司群眾性創新三等獎及創新達人、華北公司群眾性科技創新及“五小”成果二等獎等多項榮譽，團隊創新潛力被持續深度喚醒與激發。

　　“帆競”創新工作室生生不息的深層密碼，在于其精心培育的獨特創新文化——這里既珍視閃耀的成功，更以包容心態看待探索路上“有價值的失敗”，將每次技術路線的試錯與調整都視為逼近真理的必經階梯，由此形成“敢為人先、銳意進取”的濃厚氛圍。工作室創新推出“師徒結對+項目攻堅”培養模式，薪火相傳在此蔚然成風：老師傅帶徒弟，從現場調研到方案設計，從實驗驗證到成果推廣，全程手把手教學，讓寶貴的經驗技藝與矢志創新的精神代代相承。在此基礎上，工作室還積極組織創新培訓、頭腦風暴、行業技術觀摩等活動，使創新思維如空氣般融入成員日常血脈，最終轉化為團隊持續突破的內生動力。

　　風好正是揚帆時，策馬揚鞭再奮蹄。從停機坪的精準對接，到工作室的頭腦風暴，山西分公司航空加油站正以創新工作室為支點，在保障“空中動脈”暢通的征程上持續突破。這里沒有驚天動地的壯舉，卻有“把簡單做到極致”的堅守；沒有遙不可及的夢想，卻有“一滴油即是一項承諾”的執著。正如工作室墻上標語所書：“百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝”，這份執著與創新，正是有著“太行職業精神”的山西航油鐵軍寫給藍天的答卷！（柴喬輝報道）