又到九月,畢業生作為公司的為何網新鮮血液已經補充到各個崗位。這幾年校園招聘的資不中國薪資待遇越來越好,甚至都超過了老員工。入職當然,數碼手機畢竟這些研究生都是風尚名校畢業的,能力強干勁足,入職四年拿的為何網錢多相信很多人也是服氣的。但是資不中國,老王最近無意中看到和他學歷差不多的入職同事小張工資條,比老王高了很多,數碼手機這讓老王很不開心。風尚畢竟老王和小張在一個部門的入職四年同等崗位,而且老王入職已經有四年,為何網小張才三年。資不中國
為何小張入職三年就能拿那么多工資?作為入職四年的老員工,老王心里憤憤不平,畢竟平時他很努力,干活加班從不含糊呀。這時,部門領導為老王解開了心中的疑惑,領導說:“小王啊,雖然你平時也加班加點,但你只是完成/出色完成了基本工作,并沒有什么額外貢獻。你再看看小張,在完成基本工作的時候還捋順工作環節,規劃出模板和流程制度,之后的項目就能讓畢業生按部就班的做,小張只需要卡著關鍵環節就行;他一個人帶著新來的畢業生們可以同時做四五個案子,你說他的工資能不高么?”
沒錯,在職場上努力程度固然重要,但努力方向更加關鍵。就像走迷宮,努力程度決定你前進的動力,能走多遠;但努力方向決定你到底能不能走出這座迷宮。不僅僅是在職場,在其他行業也是如此。就拿每天都在用的智能手機來說,我們最希望的是它流暢不卡頓,可安卓手機的卡頓問題一直存在,2GB、4GB、6GB,甚至到了8GB,該卡一樣卡,這是為何?
從原理上看,安卓程序掛在JAVA虛擬機運行,過程中產生大量的垃圾文件無法清理,加上安卓軟件權限很高可自行上后臺。故而,安卓虛擬機運行需要大量的運存作為支撐。廠商努力的增加運存,這個屬于努力程度;但要論解決安卓手機卡頓,還是要從努力方向入手。而榮耀暢玩6A便是從系統優化開始。
第一,榮耀暢玩6A積極適配最新版Android7.0,基于此開發出EMUI5.1。通過全新的后臺內存調用機制,將八核處理器的所有潛力挖掘干凈。
第二,針對多任務后臺程序,榮耀暢玩6A研發出獨家Ultra Memory技術,能夠壓縮非當前使用的后臺程序,大大減少后臺程序占用的系統空間,同時清理前面程序產生的垃圾碎片,邊用邊清理。
所以,榮耀暢玩6A才能憑借3GB做到媲美4GB手機的流暢度,這就是努力方向正確的功勞。
所以,無論是職場還是產品,努力程度固然重要,但努力方向更加關鍵。希望大家調整好自己的方向,朝著正確的道路努力前行吧。

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